这职位是是为了解决业务问题而设计的，重点是满足核心...

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商业化部门虽然绩效有可能拿到A，但多位商业化离职员工告诉Tech星球，去年月初业务调整，商业化团队走了一些人，职级高的也有，很多人还是主动申请的大礼包，离职的人也有年终奖，但是拿不满一年的。 B站今年则是调整了年终奖发放时间，提前至春节前。一位B站员工向Tech星球透露，年月份的时候，公司发通知说年后发年终奖。但是今年月份，B站副董事长兼COO李旎在内部团队会上，明确说农历年前发年终奖。 该员工透露，B站今年年初内部大调整，公司此举用意很明显，稳定军心，我们组之前对于年终奖讨论最多的是，如果跳槽，跳之前能不能拿到年终奖。 年终奖谁家最给力 员工的年终奖，通常跟公司营收与利润等业绩正相关，但并不是所有人一定会跟着一起水涨船高。 譬如，字节年虽然游戏、VR业务大撤退，但公司总体成绩亮眼，据报道，字节跳动年营收达到亿美元，反超腾讯。不过，亮眼的业绩并没有惠及所有员工的年终奖。

据字节方面日前提供给媒体的新闻稿显示，月日，字节发布全员 购买特殊营销数据 邮件，更新了绩效和激励政策，调整了薪资方案，由此前的薪调整为薪。虽然总包不变，月基础薪资变相提高约。但年终激励方式改变，高绩效员工激励方式以期权形式发放。按照新政策，年月起，字节跳动员工的年度激励会由全年奖和绩效期权两部分构成。全年奖最高为月月薪，绩效突出的员工会获得绩效期权。 一些字节员工对新调整方案的解读是，变相减少了年终奖。本来拿完年终奖就想跳槽的人现在得拖着了延迟满足，这很字节。字节员工的绩效和年终奖月份有关，不少员工都在计算，年终奖到底是增加了还是减少了。 知情人士向Tech星球拆解计算过程，称过去月薪资就等于+，然后高绩效就是那去乘数，比方说，就是月月薪 + 月月薪*。如果换成月，就变成 月调整后的月薪+月调整后的月薪×了。 B端产品经理从入门到进阶的核心能力有哪些？ B端产品经理，对于行业经验和业务逻辑能力的专业性要求很高。





融合周边业务 查看详情 > 假设，员工A的年薪酬总包是万元，年终绩效系数是，那么调整前后的计算方式分别是：调整前，月薪（万除薪=万）+月新年终奖，即，月*万月薪+*万月薪*绩效系数=万+万元=万元；调整后，月薪（万除薪=万）+月新年终奖，即，月*万月薪+*万月薪*绩效系数=万+万=万元。 上述知情人士解释，调整后年终奖其实变少了，而且在年薪包总额不变的情况下，由薪调整为薪，平均到每月的月薪增加，意味每月缴纳税的基数也提高了，员工要交的税也变多了。 在年终奖方面，同样引人注目的还有新能源汽车领域。 造车新势力蔚小理三家新能源车企中，理想汽车是新势力销冠。数据显示，截至年月日，理想汽车累计交付量超过六十万辆，是交付量最高的造车新势力。年前三季度净利润超亿。不过，跟互联网公司相比，理想的年终奖似乎并不高。 一位新能源车企员工表示，车企一直给人很土豪的感觉，但那是传统的进口车企。新能源车企不仅不土豪，还很节衣缩食，年终奖一般是-月月薪。一位理想汽车的员工证实了这一点，称去年公司大部分人是月薪年终奖，部分人不到一月。