下图由社会变革互动研究

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下图由社会变革互动研究所和基于故事的策略中心创建，也许最好地说明了平等与公平的概念。 图中，三个身高不同的人想要观看比赛，却发现栅栏挡住了他们的视线。 如果要分发三个盒子，则仅注重平等的方法将看到每个人都会收到一个盒子，无论他们的起点如何（此处是他们不同的高度）。 结果？ 尽管资源分配均匀，最矮的人仍然看不到游戏。然而，资源的公平分配说明了这些人的出发点。 最高的人物已经可以看到障碍物，因此不需要盒子，这允许其他两个人接收他们需要看到栅栏的盒子（或资源）数量。


结果但要过多的控制——在某些地区是唯一的工作选择——如果条件较差，员工在 澳大利亚电话数据 其他地方找到工作就会变得更加困难。 这种经济陷阱，无论是有意还是无意，都与过去的公司城非常相似。亚马逊可以从史泰登岛工人那里学到什么？公司经常反对工会，因为他们担心失去控制权，认为工会会干涉他们的自主权，或者工会的要求——比如更高的工资、更好的工作条件、稳定的福利和/或更长的休息时间——会导致财务损失。 因此，雇主常常试图以牺牲工人权利为代价来维持现状。 不幸的是，这是一个古老的故事。






广告2020 年 5 月 1 日，为亚马逊送货的艾德丽安·威廉姆斯 (Adrienne Williams) 在加利福尼亚州里士满的亚马逊仓库前举行的重要工人抗议活动中进行示威。照片来源：Virginie Goubier/AFP/Getty Images尽管亚马逊目前正在与史坦顿岛投票结果作斗争，但考虑到工会为公司提供的许多福利，他们的处境可能会更好。 更好的工作条件和更高的薪酬实际上可以提高生产力——与贝索斯的看法相反——每年的加薪，而不仅仅是更高的收入，有助于保持员工的积极性和感觉被重视。