重要的不是使这些术

saifulislam18@g

一切顺利！ 拉尔夫·费舍尔 哇，“人力资本”这个概念让我很沮丧，“人力资源”也是如此。这两个概念使我们失去人性。 登录以回复 朱迪特·穆尼奥斯·桑切斯 你好拉尔夫， 我们知道有些术语可能并不适合每个人的口味，但它们只是指定概念的方式（尽管确实有些术语可能比其他术语更准确）。最后，我们认为真正语背后的人失去人性。 感谢您的贡献，问候。 劳尔 在我看来，R 理论设定了错误的目标和 R。我以他们给出的例子为例： 目标：增加收入 R：对于增加收入的目标，一个关键结果是在年底收入增加 。


目标不仅仅是增加收入，目标是“年底收入增加”。目标必须符合 R，而“增加收入”则不 巴西 WhatsApp 号码 能满足这一目标，因为它没有定义时间，也无法衡量。它没有说明何时必须遵守或遵守到什么程度。他们所说的R是一个关键的成功因素，要收紧，必须要做的就是增加收入。 登录以回复 朱迪特·穆尼奥斯·桑切斯 你好劳尔， 感谢您的贡献，我们理解每个人对不同的现有理论有不同的观点，但它们都同样有效，因此我们感谢您对 R 主题的看法。 豪尔赫·埃尔南德斯 下午好。你们提供有关 R 的课程吗？我很有兴趣了解他们。





另外，我想知道他们用什么语言授课（如果有的话）。 感谢您的善意回复。 登录以回复 安娜·马丁·德尔·坎波 你好豪尔赫， 我确认我们的人力资源管理硕士讨论了这个主题。我还建议访问网站，他们可能还有其他类似的课程也适合您的要求。 我希望我有所帮助， 问候！ 何塞·鲍蒂斯塔 很棒的文章！ 我  同意“任何公司最重要的资产是人力资本”的部分，还有什么比 R 更好地授权团队所有成员实现目标，让每个人朝着特定的方向前进，并证明个人工作有助于公司实现目标。 经过多年与 R 的合作，我们在巴塞罗那开发了 r ()。