社交内联网有助于保护公

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那息他们的反应很恼火而他们的雇主则承担了不必要的成本。事实并非一定如此。 开和使用知识。它使得使用重要的知识资源的效率比以前提高了倍。社交内网的核心思想社交内联网的核心思想很简单所有员工都可以在公司内联网上发布内容无论是文档博客条目还是维基页面。维基百科与这一基本原则类似与公司相关的社交内联网将每个参与人员的知识网络化并为效率参与和创新提供了基础。

任何环视公司的人都会很快意识到需要采取行动。许多公司仍然依赖电子邮件进行通信以及本地和中央文件系统来存储文档。但任何寻找它的人都 电报号码数据 会问自己战略文件的最新版本在哪里在电子邮件收件箱中还是在文件系统中营销总监又反馈了什么将知识存储在不同孤岛中的公司效率低下。缺乏透明度增加了内部成本。知识市场然而在社交内联网中知识是集中存储的。每个经理和每个员工都可以在那里创建内容。



他们通过博客或聊天而不是电子邮件进行交流。文档在平台上一起开发例如在公司特定的中。决定性的优势每个参与人员始终知道在哪里可以找到信息。此外它们始终具有相同级别的信息从而避免了误解和无效的信息搜索。因休假或生病缺勤的员工回来后可以在社交内网上快速了解项目的最新状态而不必筛选数百封电子邮件其中大部分早已过时。社交互联网将公司的信息捆绑在一处。这使得公司其他领域的员工可以获。