互相分享他们的问
正如成长让他们害怕一样，成功也让他们害怕。 百岁老人不会庆祝成功，而是尝试评估自己的成功，看看它是否伤害了别人，以及他们在哪些方面可以做得更好。 （在我看来，这是成功企业最关键的一点之一。企业不会因为一两件事的成功而陷入庆功和跺脚的深渊，成功比幸福更能让他们思考和加深）这些百岁老人用他们检查细节的准确性和执着，科学地分析影响性能的每一个因素。 例如，莎士比亚剧团表示：“我们担心超过 20% 的新想法是可行的，因为这意味着它们可能不是那么新！” 或者，例如，美国宇航局在项目结束后花了近两年的时间从参与项目的员工那里获取有关活动进展情况的信息，以便仔细分析。
All Black Company在每次成功后总是更加努力，因为他们 购买批量短信服务 相信成功之后，失败更有可能降临到他们身上。 他们宁愿慢慢地前进，也不愿突然获得巨大的成功。 因为当他们这样做时，他们很容易纠正自己的错误，其他人无法模仿他们，因为他们不是一次提高1000％，而是一千次提高1％。 3-最后，百岁老人的聪明之处在于他们是一个家庭。 百岁老人把志同道合、志同道合的人放在一个小组里，一起联合做项目。
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（而不是关注团队效率），然后将这些不同的团队聚集到更大的项目中。 结果，具有不同系统的人们聚集在一起，题、挑战和想法。 这就是为什么皇家艺术学院对学生采取不同的做法，将最不相关的项目放在一起，比如建筑和时尚，并分配给他们组间项目，而音乐学院则要求教授审查与建筑和时尚无关的项目。他们的专业知识。 Kwork 上的一位企业家兼活跃买家讲述了她的自由职业经历，并分享了选择文案的生活窍门。
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